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転職エージェントの担当者を変えたい

転職エージェントの担当者との相性は大切

転職エージェントに登録して、転職活動をスタートしたが、なんだか担当者の人とスムーズにコミュニケーションがとれない・・!

なんか、相性がよくないな~。
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そんなことを感じている人がこの記事を読んでいるのでしょう。そういうときは、迷わず担当者を変えましょう。転職エージェントにもよりますが、ネット上で変更できるケースが多いです。

担当者に気を使う必要はありません。担当者を変えることは、お互いにとってベストな選択です。

もし、メッセージが必要ならばこのように記述しましょう。

【担当変更メール 記述例】

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。


現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。


もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

(引用:http://career-theory.net/job-change-rakuten-23856


担当者とうまくコミュニケーションをとるためには

転職エージェントの担当者と円滑にコミュニケーションをとりたいものですよね。転職活動もうまく進んでいきます。担当者とタッグを組むために必要な3つのポイントがあります。

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  1. メールはその日中に返信する
  2. 連絡の内容は丁寧にする
  3. 転職エージェントにはすべて伝えておく


まず、メールはその日中に返信しましょう。もし、あなたが担当者だったらと想定してみてください。メールをすぐに返信してくれるAさんとメール返信が3日後のBさんとではどちらに親身になるでしょうか。

担当者も人間なので、「感情」が入ってしまうこともあるでしょう。転職者ができることは誠実に丁寧に対応することです。

あと、たまにあるようですが、転職エージェントを複数使っているのにも関わらず1つしか使っていないと嘘をつく人がいるようです。

嘘をつくことはよくありません。複数転職エージェントを利用することはよくあることなので、気を使う必要はありません。

転職エージェントの担当者とは同じチームだと考えてください。同じチームだと円滑にメールを返信したほうがいいですよね。すべて伝えることも大切なことです。

転職エージェントの担当者を変えたら、今度は良いチームになれるようにポイントをおさえましょう!